ВЕДУЩИЙ

В Магнитогорске стартовал окружной этап конкурса профессионального мастерства «Славим человека труда!» в номинации «Лучший мастер столярно-плотницких работ».

ВЕДУЩАЯ

Соревнования проходят в два этапа. За практической частью наблюдал Павел Берсенев.

Ханты-Мансийский автономный округ, Челябинская, Свердловская и Тюменская области. Всего для участия в конкурсе профмастерства заявились 19 человек. На выполнение задания отведено всего 2 часа. За это время каждому необходимо сделать ящик для архива. Набор инструментов - минимальный. Никакого ультрасовременного оборудования. Стамески, молоток, ножовка, клей, гвозди, рубанок.

В 2017 году исполняется 15 лет как Сергей Трутнев работает в модельном отделении литейного цеха механоремонтного комплекса ММК. Сейчас он  не мыслит свою жизнь без столярного ремесла. А свою первую поделку из дерева - грузовик - магнитогорец смастерил в 10 лет.

СЕРГЕЙ ТРУТНЕВ, СТОЛЯР МОДЕЛЬНОГО ОТДЕЛЕНИЯ ЛИТЕЙНОГО ЦЕХА ООО "МРК" ОАО "ММК"

Мы же все смотрим, учимся. У меня дед был столяр-плотник, поэтому я с малых лет вместе с ним, тесно общаясь решил выбрать себе такую специальность.Может быть, ещё и гены сыграли.

Для корпоративного центра подготовки кадров «Персонал» проводить конкурсы профмастерства не впервой. Однако, для Магнитогорска номинация «столярно-плотницкие работы» - это почти экзотика. Поэтому базой для проведения практической части соревнований стало модельное отделение Механо-ремонтного комплекса ММК.

АНДРЕЙ КОЗЛОВСКИЙ, ДИРЕКТОР КЦПК "ПЕРСОНАЛ"

Руководство МРК проявило при этом большую заинтересованность. Что мы тоже видим нашу совместную деятельность в повышении престижа профессий рабочего в рамках этого конкурса.

Из года в год конкурс профмастерства «Славим человека труда» приобретает всё большую популярность. А это значит, что становятся более востребованными рабочие специальности. Во всяком случае, в Челябинской области.

ВЛАДИМИР АРХИПОВ, НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА ПРОМЫШЛЕННОЙ ПОЛИТИКИ МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ

Сейчас многие предприятия создали условия для рабочих, не только по заработной плате, но и социальные условия. И люди пошли. То есть так можно сказать, что кадровый голод на предприятиях он снизился, хотя и есть.

О том, кто победил в конкурсе профессионального мастерства «Славим человека труда», мы расскажем в наших следующих программах.