ВЕДУЩИЙ:

Поддержке рационализаторского движения на ММК, созданию благоприятных условий для его участников - руководством предприятия уделяется повышенное внимание. Одна из таких мер - ежегодные конкурсы на «лучшее рационализаторское предложение» и «лучшего молодого рационализатора и изобретателя ОАО «ММК».

ВЕДУЩАЯ:

Так накануне в актовом зале здания Центральной лаборатории контроля качества состоялось награждение победителей этих смотров. Павел Берсенев познакомился с новаторами производства.

Этот ежегодный конкурс проводится для повышения интереса молодых сотрудников к рационализаторской работе. А также для снижения затрат производства и повышения качества продукции. Результаты впечатляют. И из года в год на градообразующем предприятии изобретателей становится всё больше.

СЕРГЕЙ ДЕНИСОВ, ГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ ГРУППЫ ПО РАЗВИТИЮ НАУЧНО-ТЕХНИЧЕСКОГО ЦЕНТРА ОАО "ММК"

В 2016 году был получен экономический эффект 584,5 миллиона рублей, что на 24,6 процента больше, чем в 2015 году. В этом году мы планируем выдержать эту же планку в объёме 550-600 миллионов рублей.

На торжественной церемонии звания "лучшего молодого рационализатора" были удостоены 15 человек. Также были отмечены денежными призами коллективы, подавшие лучшие рационализаторские предложения. Первое место - Кубок и денежная премия в 50 тысяч рублей - досталось коллективу из четырёх авторов, работающих в карьере Малый Куйбас горно-обогатительного производства. Их проект касается рационального использования недр, и предполагает пускать в переработку руду, которая остаётся под капитальными съездами.

МАРИНА ШИБАКИНА, ВЕДУЩИЙ ГЕОЛОГ КАРЬЕРА МАЛЫЙ КУЙБАС ГОП ОАО "ММК"

Наше желание, чтобы наш карьер как можно дольше работал, чтобы сохранялись рабочие места, ну и самое главное, наш город начался из-за того, что это сырьевая база для металлургического комбината, поэтому хочется, чтобы мы больше работали на своём сырье. Хоть это маленькая толика со всего объёма.

Это далеко не единственное рационализаторское предложение, которое было предложено и внедрено коллективом карьера.

АЛЕКСАНДР ЖУМАТИЙ, НАЧАЛЬНИК КАРЬЕРА МАЛЫЙ КУЙБАС ГОП ОАО "ММК"

Рационализаторское движение очень активно поддерживается у нас на производстве в цехе. Поэтому наша инициатива нашла поддержку. И после некоторых обсуждений у нас получилось это сделать. И на данный момент это предложение успешно реализовано и приносит свои плоды. 

Сейчас на комбинате выстроена особая система по внедрению новых разработок. За каждую стоящую идею работник получает прибавку к зарплате. А после её внедрения ещё и проценты от суммы экономического эффекта.