Накануне вице-губернатор Челябинской области Руслан Гаттаров совместно с областными профсоюзными лидерами заслушал основные положения стратегии социально-экономического развития на предприятии ОАО «ММК», реализуемой в рамках регионального соглашения между Федерацией профсоюзов Челябинской области, Союзом промышленников и предпринимателей и Правительством Челябинской области на 2014-2016 годы. На встрече присутствовали министр экономического развития Челябинской области Сергей Смольников, директор по персоналу ОАО «ММК» Олег Кийков, председатель Федерации профсоюзов Челябинской области Николай Буяков, председатель челябинской областной организации Горно-металлургического профсоюза России Юрий Горанов и другие.

Напомним, данное соглашение принято в целях создания на территории Челябинской области условий, содействующих устойчивому экономическому росту, созданию высокопроизводительных рабочих мест с современными условиями труда и достойной заработной платой, а также росту реальных доходов и уровня жизни населения.

«Согласно документу работодатели обеспечивают внедрение инновационных методов управления организациями, индексацию заработной платы соразмерно росту индекса потребительских цен, технологическую модернизацию производства, а также развитие внутрипроизводственного обучения работников», - отметил заместитель губернатора Челябинской области Руслан Гаттаров.

На сегодняшний день Группа ОАО «ММК», объединяющая 74 компании в различных регионах России и за рубежом, работает в полном соответствии с принятым соглашением.

«В 2015 году затраты на социальные программы ОАО «ММК» составили порядка 1 млрд. 400 миллионов рублей, - отметили представители ОАО «ММК». - На сегодняшний день количество работников металлургического предприятия составляет 18461 человек, еще 44522 человека работают в группе ОАО «ММК». На протяжении многих лет компания реализует целый ряд социально ориентированных программ. Это комплексная корпоративная политика, охватывающая все сферы деятельности работников комбината и жителей области. Так, в частности, ММК компенсирует своим сотрудникам до 80% стоимости путевок в оздоровительные учреждения и 70% стоимости путевок в детские лагеря».

Через благотворительный фонд «Металлург» предприятием также реализуются специализированные социальные программы, в том числе «Забота», направленная на поддержку пенсионеров и инвалидов, а также «ХХI век - детям Южного Урала», которая включает в себя поддержку материнства и детства, а также различные образовательные программы для детей.

«Несмотря на непростую экономическую ситуацию, с 1 июля 2016 года в компании произведена очередная индексация заработных плат в размере 5%. Сегодня средняя зарплата на ММК составляет 53243 руб.», - сообщили руководители ММК, присутствовавшие на встрече.

«ОАО «ММК» является примером для многих предприятий не только Челябинской области, но и для всей России, - отметил председатель Федерации профсоюзов Челябинской области Николай Буяков. - Социально-трудовые отношения здесь строятся на основе коллективного договора, предприятием реализуется множество социальных программ, направленных на улучшение качества жизни и благосостояния работников. Кроме того ОАО «ММК» всегда было локомотивом в наполнении бюджета как города Магнитогорска, так и всей Челябинской области».

РУСЛАН ГАТТАРОВ, ЗАМЕСТИТЕЛЬ ГУБЕРНАТОРА ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ

Что касается работы ММК, вы очень серьёзно формируете бюджет Челябинской области, за что Вам большое спасибо.

"Налоговые отчисления предприятия в 2015 году составили 25% от всех налоговых сборов города Магнитогорска. Кроме того, Группа ММК формирует 32% рабочих мест в городе. Мы видим, что на сегодняшний день есть заметные улучшения по экологической и технической безопасности работы предприятия, и для нас важно, что ММК уверенно смотрит в будущее, поддерживает людей и модернизирует свои производства. Со своей стороны мы готовы оказывать компании всю необходимую поддержку", - отметил вице-губернатор Руслан Гаттаров.