Подписание индивидуальных контрактов с работниками ММК        ¹²⁺

ЕВГЕНИЯ САЛАХУТДИНОВА, КОРРЕСПОНДЕНТ

Подписание контрактов с рабочими ведущих професий - это давняя традиции комбината. Она сохранялась даже в период финансово-экономического кризиса. Для сотрудников такие договоры - это знак уважения и, конечно же, большая ответственность.

Сегодня в кабинете у генерального директора ОАО "!ММК" - 12 рабочих, все они представители различных подразделений комбината. ГазовщикИ, горновые, сталевары... Их всех объединяет одно - огромное желание трудиться на благо произодства.

Встречу с рабочими Павел Шиляев начал с поздравительной речи. Он поблагодарил металлургов за добросовестный труд, призвал продолжать в том же духе. А также ответил на все интересующие вопросы. Рабочие спрашивали о разном - есть ли в планах расширение сортамента, какие перспективы ожидают родные цеха. Генеральный директор подробно на всё ответил.

Самый младший из сегодняшних контрактников - Сергей Тугульбаев, ему всего 27 лет, из которых 7 - он трудится электромонтёром в цехе электросетей и подстанций. Договор Сергей подписывает уже во второй раз. Говорит, его это очень мотивирует.

СЕРГЕЙ ТУГУЛЬБАЕВ, ЭЛЕКТРОМОНТЕР ЦЭСиП ОАО "ММК"

Очень доволен, что руководство цеха и комбината оказывает такое доверие. В планах не останавливаться? -Нет, всегда только увеличивать планы, достижния свои.

Достижения здесь и так у каждого немалые. Чтобы подписать индивидуальный контракт с руководством ММК, нужно принимать активное участие в обеспечении объёмов и высокого качества продукции, постоянно повышать квалификацию, иметь активную жизненную позицию.

Такие договоры не раслабляют, а, скорее, заставляют двигаться вперёд, стремиться повторить свой успех. Кстати, многим это удаётся. Из 12-ти рабочих, которые сегодня подписывают договор, 10 делают это повторно.

ПАВЕЛ ШИЛЯЕВ, ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР ОАО "ММК"

Это лишний раз подтверждает, что люди достойные, что справляются, и комбинат их ценит. И появление новых лиц, оно, во-первых, радует. И их, и меня. А во-вторых, не позволяет ситуацию держать так, что это каста, в которую нет входа. Вход есть. Нужно, чтобы тебя увидели, заметили. И тогда, возможно, получить такой же контракт.