Победители в конкурсе «Лучшее рационализаторское предложение в ОАО «ММК» встретились сегодня с Генеральным директором Павлом Шиляевым для обсуждения вопросов, связанных с поддержкой творческих инициатив работников предприятия.  Рационализаторов поддержат не только морально, но и материально, в случае если предложение было внедрено и дало экономический эффект. Рассказывает Александр Власюк.

Формат встречи Генерального директора с лучшими рационализаторами, - деловой завтрак подчеркивал неформальный характер и значение, которое придается сегодня деятельной инициативе работников комбината. В данном случае инициативе по повышению эффективности технологических процессов. Рационализаторская работа всегда была традицией комбината, системой, не лишенной недостатков, но работающей и имеющей потенциал развития.

ПАВЕЛ ШИЛЯЕВ, ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР ОАО "ММК"

Важно, чтобы эта система развивалась, потому что я  вижу это как инструмент вовлечения ваших знаний, знаний коллектива работников в повышение эффективности площадки.

Совершенствование системы стимулирования рационализаторских инициатив в повышении престижа участников конкурса, в котором принять участие может любой. Задача заключается в том, что любая идея, даже не проработанная во всех деталях, была проанализирована и не осталась без внимания.

ПАВЕЛ ШИЛЯЕВ, ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР ОАО "ММК"

Внедрённые рационализаторские предложения будут поощряться. Как собственно по факту внедрения, так и по результату полученного и зафиксированного за расчетный период экономического эффекта.

ПАВЕЛ ШИЛЯЕВ, ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР ОАО "ММК"

Если предложение имеет экономический эффект, есть возможность получить до двух с половиной процентов от экономического эффекта, но спустя год после реализации.

О том, каким может быть это в процентах от эффективности поощрение по итогам внедрения рационализаторского предложения может посчитать каждый. Например, один из победивших в номинации «энергосбережение» рационализаторских проектов претендует на экономический эффект почти в 15 миллионов рублей.