Группа руководителей и специалистов инженерных служб Челябинского трубопрокатного завода завершила накануне обучение в корпоративном центре "Персонал" ОАО "ММК" по программе повышения квалификации. Необходимость единых производственных и технологических стандартов, навыков и умений продиктована тесной взаимосвязью металлургов Магнитки и трубопрокатчиков Челябинска. Львиную долю заказов на продукцию стана 5000 составляет прокат для "Высоты 239". Чему и как учились челябинские инженеры - в нашем материале.

Металлурги знают: чем лучше потребитель металлопроката знает особенности технологии производства этого проката - тем выше качество его собственной продукции. В данном случае - труб большого диаметра, которые производятся на ЧТПЗ. Современные агрегаты, каковыми являются и стан 5000, и высота 239, требуют от специалистов высокой квалификации и специфических знаний. И оптимальный вариант, когда эти качества скоммутированы на обоих предприятиях под один стандарт.

ИРИНА САПОЖНИКОВА, НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ АНО ДПО "КЦПК "ПЕРСОНАЛ"

Приезжал такой состав очень сильный, инженерный, для которых мы специально разрабатывали программу, готовились. Программа включала в себя и теоретическую, и практическую части.

Специфика знаний и навыков, которым обучались челябинцы, заключается в том, что на этом курсе вопросы повышения качественных характеристик трубы напрямую увязывали с металловедческими характеристиками проката, вышедшего из клетей девятого листопрокатного ММК. Сам способ изучения этих характеристик стал для наших областных гостей предметом обучения. Именно в персонале они познакомились с так называемым неразрушающим методом исследования металлопродукции. Эту дисциплину читали преподаватели, имеющие огромный опыт научной и практической работы в НТЦ и прокатных цехах.

ВЛАДИМИР КОРНИЛОВ, ЗАВЕДУЮЩИЙ КАФЕДРОЙ ТЕХНОЛОГИИ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОГО ПРОИЗВОДСТВА АНО ДПО "КЦПК "ПЕРСОНАЛ"

Программу мы всегда корректируем, ориентируемся на потребителя. То есть сначала мы просим их задать вопросы, которые их интересуют. Соответственно, специалисты комбината программу делают и выносят на обсуждение.

С визитом этой группы проект не завершен, челябинские коллеги выразили готовность и желание продолжить обучение  своих специалистов на базе корпоративного центра "Персонал".