На Магнитогорском металлургическом комбинате проходит ежегодная кампания по заключению индивидуальных трудовых соглашений с высококвалифицированными рабочими. По представлению руководителей цехов и подразделений лучшие работники предприятия подписали контракты с Генеральным директором.

Индивидуальная оплата труда - это признание заслуг трудящегося, квалификации и профессионализма. Каждый из контрактников это не просто высококвалифицированный рабочий, способный подменить мастера, это активный участник цеховой жизни, востребованный человек, реализовавший себя в избранной профессии. Поэтому процедура подписания это ещё и важный производственный рабочий момент, разговор о делах цеха, обсуждение планов и проектов.

ПАВЕЛ ШИЛЯЕВ, ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР ОАО "ММК"

Те результаты, которые мы показали, позволяют говорить, что все отработали хорошо. Особенно, если обращаться в сторону площадки, обращаться к вашей работе, потому что по производственным показателям 14-й год был у нас рекордным.

Система индивидуальной оплаты труда действует на Магнитогорском металлургическом комбинате с 1994 года. Критерии оценки качества труда неизменны - профессионализм, инициатива, дисциплинированность. Многим удаётся соответствовать этим критериям постоянно и ежегодно перезаключать почётный контракт. Это состоявшиеся профессионалы своего дела в возрасте от тридцати до сорока лет, немало в этой категории лучших и более молодых рабочих.

ПАВЕЛ ШИЛЯЕВ, ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР ОАО "ММК"

Вам, лично, каждому желаю, что бы вы в этот кабинет попали снова, но и желаю вашим товарищам, чтобы они тоже влились в ваш коллектив.