На базе Магнитогорского металлургического комбината завершила работу межзаводская школа по обмену производственным опытом руководителей и специалистов служб охраны труда и промышленной безопасности. В течение двух дней коллеги из разных городов посетили уникальный  учебно-тренировочный полигон "Школа безопасности" и саму промышленную площадку ММК.

Помимо магнитогорских специалистов по охране труда, участие в межзаводской школе приняли также их коллеги с Челябинского, Новолипецкого и Нижнетагильского меткомбинатов, "Северстали", компании «Металлоинвест» и других предприятий российской металлургической отрасли. До Магнитогорска участники побывали в областном центре, где познакомились с системой охраны труда на Челябинском трубопрокатном заводе. Первый день школы в Магнитогорске был посвящён теории - докладам, сообщениям и обмену мнениями среди участников. Посетили специалисты и «Школу безопасности» - уникальный учебно-тренировочный полигон, построенный на Магнитогорском металлургическом комбинате совсем недавно.  Главная цель школы безопасности - снижение травматизма на производстве, а также отработка навыков работы на наиболее опасных участках. Подобный учебно-тренировочный полигон во многом не имеет аналогов в регионе и в стране.

НИКОЛАЙ КРУХ, РУКОВОДИТЕЛЬ НАПРАВЛЕНИЯ ПРОМЫШЛЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ГРУППЫ ПАО "НЛМК"

Теория с практикой - это всегда полезно, потому что приходит, когда человек на работу, у него нет опыта применять страховочную систему, использовать огнетушитель, технологические операции правильно безопасно выполнять. Тут он приходит и на практике имитирует работу на данных тренажерах, полигонах. И не будет допускать ошибки в своей работе, тем самым не допустив травмирования на своем рабочем месте, когда приступает к самостоятельной работе.

Ну и какая школа обходится без обзорной экскурсии на производственную площадку. Кислородно-конвертерный, 11-й листопрокатный, и конечно же, доменный цех. Везде гости школы были не столько экскурсантами, сколько проверяющими. Информационные щиты и плакаты, наличие средств защиты и соблюдение условий труда - все эти параметры рассматривались чуть ли не под микроскопом. Итог: работы по улучшению условий труда ещё хватает, но на фоне коллег ММК выглядит очень достойно. На межзаводских школах, группы специалистов имеют возможность рассматривать и обсуждать имеющиеся технические и технологические проблемы. В результате такого обмена опытом на крупнейших предприятиях металлургической отрасли уже были реализованы многие сотни рекомендаций по улучшению производственного процесса и условий труда.

НИКОЛАЙ КРУХ, РУКОВОДИТЕЛЬ НАПРАВЛЕНИЯ ПРОМЫШЛЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ГРУППЫ ПАО "НЛМК"

Чем больше будет обмена опытом между предприятиями и специалистами, тем эту практику можно будет тиражировать на другие компании и другие производства и тем самым работать на улучшение результата связанного с безопасностью наших работников.