На Магнитогорском металлургическом комбинате состоялась конференция по заключению коллективного договора на 2018-2020 годы между администрацией предприятия и трудовым коллективом, интересы которого представляет профсоюзный комитет. На встрече также были подведены итоги исполнения коллективного договора за прошедший период и намечены планы на будущее. Тему продолжит Андрей Рыжков.

Со времени подписания предыдущего коллективного договора прошло три года. Открытое акционерное общество «ММК» стало публичным акционерным обществом, а Александра Дерунова на месте председателя профсоюзного комитета сменил Борис Семёнов. Именно он от имени всех работников предприятия поставил свою подпись под новым коллективным договором.

Аплодисменты.

Текст коллективного договора был опубликован в газете «Магнитогорский металл» 30 ноября текущего года. Процедуре подписания предшествовала работа комиссии по подготовке окончательного проекта договора. Принимал участие в работе комиссии и генеральный директор ПАО «ММК» Павел Шиляев. На конференции он озвучил производственно-экономические показатели работы предприятия за 11 месяцев текущего года и обратил особое внимание собравшихся на усилия, предпринимаемые руководством комбината для снижения негативного влияния производства на окружающую среду.

ПАВЕЛ ШИЛЯЕВ, ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР ПАО "ММК"

И мы считаем, что на горизонте, до 25 года мы можем и должны получить новое состояние качества жизни в городе Магнитогорске. А именно комплексный индекс загрязнения атмосферы

Мы считаем от текущего состояния не 15, 13, мне приятнее называть цифру получше, эти объекты расписаны по годам и влияние этих объектов учтено, я считаю, что нужно прийти к показателю 5, а показатель 5 в общепринятой практике - это классифицируется как «чистый город».

Магнитогорский металлургический комбинат не раз побеждал в региональном, отраслевом и всероссийском конкурсах "Российская организация высокой социальной эффективности" в номинации "Коллективный договор". И в предстоящие три года принцип социального партнерства во взаимодействии работодателя и работника ставится во главу угла.

ПАВЕЛ ШИЛЯЕВ, ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР ПАО "ММК"

ММК исторически много лет себя позиционирует как предприятие социальной направленности. И для нас эти задачи остаются по-прежнему актуальными, важными. Мы не планируем здесь каких-то резких изменений, а наоборот занимаемся тем, чтобы эти вложения давали максимальный эффект в качестве услуг для наших работников.

Темой доклада председателя профкома стали оздоровление и лечение работников комбината, забота о ветеранах предприятия, предоставление льготных условия для отдыха детей в оздоровительных лагерях, обеспечение безопасных условия труда, работа с молодёжью и многие другие аспекты взаимодействия сторон, заключающих коллективный договор.

БОРИС СЕМЕНОВ, ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ППО ГРУППЫ ПАО «ММК» ГМПР

Заработная плата выдавалась в соответствие с графиком, при этом не могу не отметить, что только с 2016 года прекратилось снижение реального уровня содержания заработной платы.

А с 2017 года мы видим уже довольно значительный рост по информации управления персоналом рост реального уровня содержания заработной платы в 2017 году будет 4 процента.

Магнитогорский металлургический комбинат из года в год подтверждает статус социально ориентированной компании, реализуя новые программы, направленные на повышение качества жизни не только металлургов и их семей. Новый договор, заключенный между администрацией ММК и его коллективом на 2018-2020 годы станет залогом продолжения текущей политики градообразующего предприятия.