Школа молодого специалиста - так называется мероприятие, которое прошло в Левобережном дворце культуры металлургов. Его цель - информировать вчерашних выпускников, ныне молодых работников Магнитогорского металлургического комбината, об основных направлениях деятельности обществ Группы компаний ММК.

Встречу открыл генеральный директор Магнитогорского металлургического комбината Павел Шиляев. Он рассказал о стратегии ММК до 2025 года. Укрепление позиций на приоритетных рынках, повышение операционной эффективности и инвестиционной привлекательности - задачи, которые считаются главными на предприятии. В части устойчивого развития мы для себя определили приоритетное направление "безопасное производство", добавил Павел Владимирович. Здесь надо стремиться к показателям, которые демонстрируют металлурги Европы и Северной Америки. Нужно, чтобы каждый работник выработал в себе нетерпимость к нарушениям охраны труда.

ПАВЕЛ ШИЛЯЕВ, ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР ПАО "ММК"

Люди должны приходить на работу для того, чтобы реализовывать себя, чтобы достигать роста профессионального, но точно это не должно никак сказываться и вредить здоровью и не дай Бог еще и жизни.

80 процентов несчастных случаев, которые возникают, связаны с тем, что человек знал и был предупрежден, проинструктирован, но не выполнял требования, которые необходимы.

Другие приоритеты компании касаются профессионального развития персонала, а также социальной ответственности. Среди стратегических инициатив предприятия - продажа товара точно в срок, а также репутация поставщика № 1 для самых требовательных клиентов. Для ММК таковыми являются, например, автомобилестроительные концерны. В среде металлургов они считаются самыми искушёнными потребителями, которые желают получать сталь инновационных марок и требуют самого высокого сервиса. Павел Владимирович вспомнил фразу Генри Форда.

ПАВЕЛ ШИЛЯЕВ, ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР ПАО "ММК"

Зарплату работникам платит его потребитель. А руководитель вашего предприятия эту зарплату просто распределяет. На самом деле зарплату нам платит Автоваз, Форд, судовые предприятия, а когда они приобретают нашу продукцию и считают возможным нам за эту продукцию заплатить, за качество, за сервис, за услугу, в этот момент наша зарплата и возникает.

Сегодня Магнитогорский металлургический комбинат достиг планки, когда все автоконцерны, имеющие свои производственные мощности в России, покупают нашу сталь, а Автоваз, производя самые современные автомобили, такие, как Лада Веста и Лада Икс рей, полностью перешла на Магнитогорский металл.

Также Павел Шиляев рассказал о резервах себестоимости, о вхождении цифровых технологий в экономику производства, о системе рационализаторских предложений. Особый акцент генеральный директор сделал на экологической ситуации в городе. Есть такое понятие, как комплексный индекс загрязнения атмосферы, рассказал он:

ПАВЕЛ ШИЛЯЕВ, ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР ПАО "ММК"

Он у нас около 13. Выше десятки считается грязным городом. И пятерка это, ниже, считается уже чистый город. Комплексный индекс загрязнения атмосферы так и называется, потому что он меряется в точках, где живут люди, и включает в себя набор параметров по этому комплексу. Так вот в нашей стратегии до 25 года мы зафиксировали, что к 25 году достичь комплексного состояния загрязнения атмосферы ниже пяти. Это очень серьезные изменения, серьезные инвестиции, более 35 млрд. рублей должны быть направлены только на металлургические проекты".

Более подробно о том, что делается для улучшения экологии в городе, рассказал заместитель генерального директора ММК по производству Сергей Ушаков. В этом году были пущены в эксплуатацию современная система аспирации литейного двора доменной печи номер 10, а также реконструирована система газоочистки в электросталеплавильном цехе. Её мощность выросла с 250 кубометров газа в час до 1 миллиона 380 тысяч кубометров в час. Строится новая аглофабрика, которая будет введен в 2019 году. После чего будет построена современная коксовая батарея производительностью 2,5 миллиона тонн кокса в год - она позволит вывести из работы четыре действующих, физически и морально устаревших.

На встрече с молодыми работниками присутствовали и представители кадровой службы ММК, они рассказали о карьерном потенциале  каждого работника, мотивированного на результат. На все вопросы молодёжи руководители дали исчерпывающие ответы.